Как оформить трудовые договоры с работниками, которые оформлены у другого работодателя?
Добрый день,
Друзья, помогите разобраться - С 01.01.2017 взял в аренду дом быта (с тремя сотрудниками, которых менять не намерен).
Все трое сотрудников всё ещё оформлены у предыдущего владельца дома быта, который намерен официально уволить всех троих лишь в конце января 2017 г.
Получается я , как новый владелец дома быта могу заключить с оными тремя сотрудниками трудовые договоры с 01 февраля 2017 г.? Или можно оформить трудовой договор с 15 рабочими днями?
Благодарю!
Друзья, помогите разобраться - С 01.01.2017 взял в аренду дом быта (с тремя сотрудниками, которых менять не намерен).
Все трое сотрудников всё ещё оформлены у предыдущего владельца дома быта, который намерен официально уволить всех троих лишь в конце января 2017 г.
Получается я , как новый владелец дома быта могу заключить с оными тремя сотрудниками трудовые договоры с 01 февраля 2017 г.? Или можно оформить трудовой договор с 15 рабочими днями?
Благодарю!
Comments
-
Добрый день!
До официального увольнения с основного места работы данные сотрудники могут быть у вас оформлены как совместители. -
Добрый день.Цитата: Получается я , как новый владелец дома быта могу заключить с оными тремя сотрудниками трудовые договоры с 01 февраля 2017 г.?Если работники приступили к исполнению трудовых обязанностей с 01.01.17 или 09.01.17, то необходимо оформить их по совместительству, т.к. двух основных мест работы быть не может.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
После увольнения с основного места работы, уволите их с работы по совместительству и примите с 01.02.2017г., как основных работников. -
rolga_23, Спасибо!
Скажите, а в ПФР/ФСС я должен регистрировать трудовые договоры по совместительству? Или когда заключу с ними новые трудовые с 01.02?
