Работник уходит в отпуск по месту работы по совместительству: обязан ли он взять авансом отпуск по основному месту работы?

Question

Здравствуйте! Пожалуйста , подскажите.  Работник в марте 22 г.  на основном месте перевелся  по совместительству , а  в другой организации устроился на основное место работы .  В мае 22 г. собирается в отпуск в организации, где ныне по совместительству. Обязан ли он брать отпуск в новой организации, если только устроился 2 мес назад ? Спасибо

User 1 · Answer

Цитата (Виолетта Зарипова):Работник в марте 22 г.  на основном месте перевелся  по совместительству , а  в другой организации устроился на основное место работыДобрый день.  Как вы это оформили? Его следовало уволить и рассчитать, в т.ч. компенсацию отпуска. Трудовая книжка, какие записи внесены?Цитата (Виолетта Зарипова):В мае 22 г. собирается в отпуск в организации, где ныне по совместительствуДолжно быть наоборот. Отпуск по основному месту работы и одновременно отпуск по совместительству.

User 2 · Answer

vg_m,  почему уволить, если он остался работать на пол ставки.  . Еще не оформили ничего. Спрашиваем, как правильно. В трудовой книжке перевод по совместительству и прием на работу в другой организации.

User 3 · Answer

Здравствуйте!Цитата (Виолетта Зарипова):В трудовой книжке перевод по совместительствуВ соответствии с Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п кадровое мероприятие ПЕРЕВОД указывается в случае перевода на другую работу (пункт 2.5.3). В соответствии со статьей 72.1 ТК перевод - это "постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник "Как собираетесь выдавать трудовую книжку? Последней записью в ней должна быть либо запись об увольнении, либо запись о подаче заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК.Работника нужно было увольнять с основного места работы и принимать по совместительству.

User 4 · Answer

Цитата (Виолетта Зарипова):В трудовой книжке перевод по совместительству и прием на работу в другой организации.Добрый день.  Я верно понимаю, что оба предприятия "родственны", т.е., подконтрольны одним лицам/лицу? Рекомендую все же посмотреть темы о работе по совместительству - прием, увольнение,  т.н. "перевод" совместитель/основной работник.  Как вам уже отметила Nataly S, "перевод по совместительству" ТК не предусмотрел. Ссылки дать не могу, т.к. это другой вопрос.

User 5 · Answer

Добрый день!Как вам уже отметила Nataly S, "перевод по совместительству" ТК не предусмотрел. Ссылки дать не могу, т.к. это другой вопрос.Поскольку это тесно связанные вопросы, их в виде исключения можно обсудить в одной теме.

User 6 · Answer

Виолетта Зарипова, добрый день. Цитата (А. Крайнев, Ю.Бусыгина, Бухонлайн, 25.12.2020):В части документального оформления увольнения главное отличие—это отсутствие обязанности внести запись в бумажную трудовую книжку внешнего совместителя.Однако это не исключает необходимости подать СЗВ-ТД. Данную форму следует сдать при увольнении как внешнего, так и внутреннего совместителя......Как и обычные работники,увольняющиеся совместители (внешние и внутренние) имеют право на денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска.При ее расчете надо помнить, что учитываются лишь доходы «по совместительству». Особенно это актуально для внутренних совместителей. Их работодатель обладает полной информацией о доходах и может по ошибке завысить компенсацию. Заметим, что в этом случае взыскать ее обратно без согласия сотрудника не получится (ст. 137 ТК РФ).Как видим, работа по совместительству имеет много тонкостей: особый порядок приема и увольнения, свои правила предоставления отпусков, ограничения по продолжительности рабочего времени. Знание и доскональное выполнение всех требований позволит избежать как претензий со стороны проверяющих, так и конфликтов с самими совместителями. Статья полностью:

Работник уходит в отпуск по месту работы по совместительству: обязан ли он взять авансом отпуск по основному месту работы?

Comments